Évaluation d’astronautes potentiels pour la NASA

Notre programme sur mesure a aidé la CSA à sélectionner des candidats hors pair pour se joindre aux astronautes de la NASA

Le défi

L’Agence spatiale canadienne (CSA) a lancé une campagne en 2016 pour trouver deux nouveaux astronautes canadiens destinés à rejoindre les rangs de la NASA. Les recherches ont commencé avec plus de 5000 candidats et, après de multiples tests et étapes, 32 finalistes ont été sélectionnés.  Tous les finalistes étaient des personnes hautement qualifiées possédant des antécédents impressionnants dans des secteurs tels que l'armée, la science, la médecine et l’aviation.

Dans le cadre du processus de sélection, la CSA avait besoin d’une installation pour déterminer comment les candidats géreraient le stress, l’anxiété, les exigences physiques et les divers autres types de pression qu’ils auraient à affronter en tant qu'astronautes.

La solution

Nous avons élaboré un programme spécifique pour la CSA afin de soumettre les candidats à une série d'exercices complexes, dont l'entraînement à l'évacuation sous l'eau à partir d'un engin spatial simulé, le saut en hauteur et le hissage.

Afin de rendre le programme particulièrement réaliste et utile, nous avons reconfiguré notre simulateur d'hélicoptère pour représenter directement la capsule spatiale Orion dans laquelle les astronautes voleraient.

Le résultat

  • Nous avons consigné les capacités et les réactions de tous les astronautes dans un rapport très détaillé adressé à la CSA.
  • La CSA a choisi ses deux nouveaux astronautes, qui ont rejoint la NASA en 2017.
  • L’un des astronautes a décrit sa formation au FSSC comme l’une des parties les plus complexes du processus de sélection, qui s’est étalé sur deux ans.